Mi a szerepe a művészeti menedzsernek?
A művészmenedzser (vagy artist manager) létfontosságú szerepet játszik abban, hogy a különféle művészek sikeresek legyenek az állandóan versengő alkotóiparban. A művészeti menedzserek gondoskodnak arról, hogy klienseik a helyes döntéseket hozzák meg, megkapják a szükséges nyilvánosságot, és szakmailag fejlődjenek.
Nincs olyan művészeti ág ami kivétel alá esne, legyen szó zeneiparról, fotóművészetről, festészetről, szobrászatról, kerámiázásról, vagy épp színművészetről (és akkor a többi ágról nem is beszélek most).
Az alábbiakban áttekintjük a művészmenedzser néhány alapvető felelősségét és feladatát:
- Kapcsolattartás a művészek és más iparági szakemberek, például kiadók, lemezkiadók, galériák, ügynökök, promóterek, ügyvédek, helyszínek és mások között.
- tanácsadás a karrierrel kapcsolatos döntésekkel kapcsolatban (pl. milyen műveket jelentessenek meg, vagy milyen fellépéseket, installációkat, meghívásokat vállaljanak el),
- szerződések és díjazások letárgyalása az ügyfeleik nevében,
- promóciós, marketing– és reklámstratégiák kidolgozása,
- feladatok delegálása a csapaton belül (pl. rádióinterjúk szervezése).
- a határidők betartásának biztosítása az művészeti kiadásokkal vagy fellépésekkel, turnékkal, kiállításokkal kapcsolatos különböző tevékenységek koordinálásával.
- a fentiek ütemterveinek és kiadásainak nyomon követése,
- üzleti kapcsolatok kialakítása olyan partnerekkel, akik segíthetnek ügyfeleiknek céljaik elérésében,
- az értékesítési adatok elemzése a jövőbeli döntések megalapozása érdekében.
Összességében egy művészmenedzser felelőssége, hogy ügyfelei érdekeit szem előtt tartsa, miközben lehetőségeket teremt számukra karrierjük előmozdítására.
Ehhez útmutatást, tanácsadást és stratégiát kell nyújtania, miközben tisztában van a művészeti iparágban bekövetkező változásokkal és a a művészeti ágon (bármi is legyen az) belüli trendekkel.
Hogyan találom meg a számomra megfelelő művészeti menedzsert?
A megfelelő művészmenedzser megtalálása kulcsfontosságú lépés minden művész karrierjében. Egy tapasztalt és hozzáértő menedzser felbecsülhetetlen értékű útmutatást, támogatást és tanácsot nyújthat, ami nagyobb sikerhez vezethet a zeneiparban.
De hogyan találod meg a számodra megfelelőt? Íme néhány tipp, amely segít megtalálni az igényeidnek leginkább megfelelő művészmenedzsert:
Kutatás
Mint mindig, most is végezz alapos kutatást a művészeti ágadra szakosodott művészmenedzserekről. Nézd meg a portfóliójukat, honlapjaikat, közösségi média fiókjaikat, hogy jobban megértsd, kik ők, és milyen művészeket képviselnek.
Ne félj e-mailezni vagy felvenni a telefont, hogy kérdéseket tegyél fel az ügyféllistájukról, a tapasztalatukról, díjaikról és díjazásukról.
Nyílt párbeszéd
Ha megtaláltad a potenciális partnert, beszélgess vele őszintén a közös munkával kapcsolatos céljaidról és elvárásaidról. Fontos, hogy megbizonyosod arról, hogy mindketten ugyanazt a jövőképet osztjátok, hogy a dolgok sikeresek legyenek (win-win).
Kérj be referenciákat
Kérhetsz referenciákat más művészektől is, akiket már menedzseltek, hogy első kézből hallhasd, milyen a menedzzerekkel együtt dolgozni, és így megbizonyosodhatsz arról, hogy megfelelnek-e neked és céljaidnak.
Kérj visszajelzést
Mindig kérj őszinte visszajelzést olyan emberektől, akik jól ismerik az iparágat, például műgyűjtőktől, galériáktól, producerektől, promóterektől, ügynököktől, mivel ez segít tisztább képet kapni arról, hogy mennyire tapasztalt és megbízható az adott művészmenedzser, mielőtt bármit is aláírnál, vagy bármire is rábólintanál.
Mi az, ami különbséget jelent a különböző menedzserek közötti választásnál?
A menedzser kiválasztásakor a technikai képességein és tapasztalatán kívül több tényezőt is figyelembe kell venni.
Néhány ezek közül a következők:
- Kommunikációs készségek: egy jó menedzsernek képesnek kell lennie arra, hogy világosan és hatékonyan kommunikáljon mind a csapatával, mind a felső vezetéssel.
- Vezetői stílus: fontos, hogy olyan vezetőt találjon, aki összhangban van a csapatod igényeivel és céljaival.
- Érzelmi intelligencia: a magas érzelmi intelligenciával rendelkező vezető jobban tudja kezelni a nehéz helyzeteket és a csapaton belüli konfliktusokat.
- Rugalmasság: a vezetőnek képesnek kell lennie alkalmazkodni a változó körülményekhez, és nyitottnak kell lennie az új ötletekre és perspektívákra.
- Átláthatóság: a vezetőnek nyitottnak és átláthatónak kell lennie a csapatával, és tájékoztatnia kell őket a fontos döntésekről és fejleményekről.
- Támogatás: a vezetőnek támogatnia kell a csapatát, szükség esetén útmutatást és mentorálást kell nyújtania.
- Vízió: a vezetőnek világos elképzeléssel kell rendelkeznie a csapat számára, és ezt hatékonyan kell tudnia kommunikálni.
- A terület ismerete: a vezetőnek jól kell ismernie az általa irányított területet, hogy jobban megértse a csapattagok munkáját.
Végső soron a megfelelő művészeti menedzser kiválasztása annak értékelésén múlik, hogy készségei és tapasztalata mennyire illeszkedik a csapatod igényeihez és céljaihoz.
Fontos, hogy a döntés meghozatala előtt szánj időt részletes interjúk lefolytatására és a csapattagok véleményének összegyűjtésére.
Honnan tudhatom, hogy a művészmenedzsment a megfelelő lépés számomra?
Művészként művészmenedzser felbérlése értékes lépés a karriered építésében és a következő szintre emelésében.
Az alábbiakat mindenképpen olvasd át előtte!
Mik a karriercéljaim?
Ha világos karriercéljaid vannak, amelyekért dolgozol, például egy művészeti vagy zenei album kiadása vagy turnézás, a menedzser segíthet elérni ezeket a célokat azáltal, hogy olyan lehetőségeket és kapcsolatokat biztosít, amelyekhez egyedül nem biztos (vagy biztos hogy nem) tudnál elérni..
Mennyire vagyok terhelhető?
Ha úgy érzed, hogy túlterhelnek a karriered menedzselésével járó napi feladatok, például a helyek lefoglalása, a pénzügyek kezelése és a művészeted népszerűsítése, a menedzser átveheti e feladatok egy részét, így te az alkotásra és az előadásra, új inspirációk megtalálására koncentrálhatsz.
Mekkora a tapasztalatom?
Ha új vagy a művészeti világban, a menedzser útmutatást és mentorálást nyújt, segít eligazodni az iparágban és gyümölcsöző kapcsolatokat teremteni.
Mennyi tőkém van?
Egy menedzser befektetést is igényel, ezért mérlegeld az anyagi helyzetedet, és számolj utána, hogy van-e elegendő forrásod mindenre.
Mennyire tudok bízni másban?
A jó menedzsernek olyasvalakinek kell lennie, akiben megbízol, hogy szuperül fogja kezelni az üzletmenetedet és a karrieredet, és hatékonyan tudsz kommunikálni vele.
Mennyire tapasztalt menedzsert keresek?
Találkozz és beszélgess különböző menedzserekkel, hogy megértsd a művészeti megközelítésüket és azt, hogy mit tudnak a karrieredhez hozzátenni.
Milyen tulajdonságok teszik sikeressé a művész és menedzsere közötti kapcsolatot?
Milyen tulajdonságok teszik sikeressé egy művész és menedzsere közötti kapcsolatot?
Egy művész és menedzsere közötti kapcsolat lehet hihetetlenül sikeres és problémákkal teli. Ahhoz, hogy a kapcsolat minden fél számára profitábilis legyen, olyan tulajdonságoknak kell jelen lenniük, amelyek szinergiát teremtenek mindkét fél között.
Íme néhány elvárás, amelyek a művész és a menedzser közötti sikeres kapcsolatot jellemzik:
Bizalom
A bizalom hiánya bármelyik fél részéről feszültséget, neheztelést és a célok elmaradását eredményezi. A művésznek és menedzserének egyaránt bíznia kell egymásban ahhoz, hogy hatékonyan tudjanak együttműködni.
Kommunikáció
A jó kommunikáció alapvető fontosságú minden munkakapcsolatban, különösen a művész és menedzsere között. Mindkét félnek világosan meg kell értenie egymás céljait, elvárásait és stratégiáit ahhoz, hogy harmonikusan tudjanak együtt dolgozni.
Tisztelet
Kölcsönös tiszteletre van szükség, ha olyan működő dinamikát szeretnénk, ahol az ötletek cseréje ítélkezés nélkül zajlik. Ha bármelyik fél nem érzi, hogy tisztelik, az frusztrációhoz és nehezteléshez vezet, ami lenullázza a fejlődést.
Őszinteség
Az őszinte információcsere kulcsfontosságú a menedzserrel való sikeres kapcsolat fenntartásához. Az őszinteség magában foglalja a sikerek és a kudarcok nyílt ismertetését is, hogy a megfelelő megoldások gyorsan megtalálhatók legyenek (válságkezelés).
Elkötelezettség
Mindkét fél részéről töretlen elkötelezettségre van szükség ahhoz, hogy bármi érdemlegeset elérjünk. Ha az egyik fél nem veszi komolyan a munkát, az negatívan befolyásololja az eredményt.
Ezek a tulajdonságok együttesen olyan egészséges légkört eredményeznek a művészek és a menedzserek között, amely minden szinten – mind kreatív, mind szakmai szempontból – a sikerhez vezet!
Mik a kockázatai, ha tapasztalatlan vagy szakszerűtlen menedzsert alkalmazunk?
Egy tapasztalatlan vagy kutyaütő menedzser alkalmazása számos olyan kockázattal járhat, amely derékba törheti még a legtehetségesebb művészek karrierjét is.
Íme pár intő jel, hogy inkább más menedzsert keress:
Az iparági kapcsolatok hiánya
Egy tapasztalatlan menedzser kevésbé rendelkezik kialakult kapcsolatokkal az művészeti szegmens szakembereivel, például booking agentekkel, lemezkiadókkal, befektetőkkel, médiaszereplőkkel. Ez bekorlátozza a fellépések/bemutatók számát és minőségét, illetve az eladásokat/szerződéseket és a médiában való megjelenéseket.
Az üzleti érzék hiánya
A botcsinálta menedzser nem rendelkezik a megfelelő tudással vagy tapasztalattal az iparág üzleti oldalának kezeléséhez, például szerződések letárgyalása és a pénzügyek kezelése terén. Ez rossz pénzügyi gazdálkodáshoz és lehúzásokhoz vezethet.
Nem megfelelő promóció és marketing
A nem profi menedzser nem rendelkezik a márkád hatékony népszerűsítéséhez szükséges készségekkel és/vagy erőforrásokkal, ami megint csak korlátozni fogja a művészi ismertségedet és növekedésedet.
A stratégiai tervezés hiánya
A tapasztalatlan menedzser nem lesz képes stratégiai tervet kidolgozni, hogy segítsen a céljaid elérésében, ez ismét a karriered fókuszának és irányának hiányához vezet.
A támogatás hiánya
A szakszerűtlen menedzser nem biztosítja azt az érzelmi és erkölcsi támogatást (mivel neki sincs ilyenje, ezért adni sem tud belőle), amelyre szükséged van ahhoz, hogy átvészeld az iparág hullámvölgyeit.
Gyenge kommunikáció
A nem profi menedzser nem kommunikál hatékonyan sem veled, sem más iparági szakemberekkel, ami folyamatosan elszalasztott lehetőségekhez és félreértésekhez vezet.
A megértés hiánya
A tapasztalatlan menedzser még csak nem is érti az elképzelésedet, a művészetedet, a zenédet, az inspirációdat, az üzenetedet, és a közönségedet, így ismét mások fognak helyzetbe kerülni helyetted.
Pénzügyi kockázatok
A szakszerűtlen menedzser nem képes hatékonyan kezelni a pénzügyeidet, ez veszteségekhez és adósságokhoz vezet.
Mit kell figyelembe vennem, amikor szerződést kötök a művészmenedzserrel?
A művészmenedzserrel való szerződéskötés fontos lépés az olyan partnerség kialakításában, amely segít a karriered következő szintre emelésében.
Sose dőlj be az “Ez egy bevett/bevált szerződés…”, vagy “Mindig ezt használjuk” mondatoknak. Legyen egyéni, csak és kizárólag rád szabott szerződésed!
Az alábbiakra figyelj oda aláírás előtt, és persze ha nem tetszenek a feltételek (de csak akkor), ne félj többször is módosítást kérni!
A szerződés időtartama
A szerződés időtartamát világosan meg kell határozni a megállapodásban, és meg kell felelnie az karriercéljaidnak és a menedzser szakértelmének.
Szolgáltatások
Fontos, hogy a szerződés egyértelműen meghatározza, milyen szolgáltatásokat nyújt neked a művészmenedzser, és milyen díjazást számít fel ezekért a szolgáltatásokért.
Itt fokozottan igaz: a halvány ceruza többet ér, mint ezer hangosan kimondott szó.
Kompenzáció
A szerződésnek világosan meg kell határoznia a menedzser díjazását, beleértve a jutalékot vagy a bevétel százalékos arányát, valamint a fedezett költségeket.
Költségek
Egyezzetek meg arról, hogy pontosan ki és mikor fedezi az eseményekkel és/vagy promóciókkal kapcsolatos költségeket, például szállodai elhelyezést, utazási költségeket, felszerelés bérlését. Ez biztosítja, hogy senki sem marad pénz nélkül a közös együttműködés egyik szakaszában sem.
Feladatok és felelősségek
A szerződésnek világosan meg kell határoznia mind a művész, mind a menedzser feladatait és felelősségét, beleértve azt is, hogy a menedzser milyen szolgáltatásokat nyújt, és milyen tevékenységekért lesz felelős a művész.
Megszűnés
A szerződésnek tartalmaznia kell a felmondásra vonatkozó rendelkezéseket, például a felmondási időt, valamint azokat a körülményeket, amelyek között a szerződést bármelyik fél felmondhatja.
Versenytilalmi záradék
A szerződésnek tartalmaznia kell egy versenytilalmi záradékot, amely megakadályozza, hogy a menedzser a szerződés időtartama alatt a te műfajodban közvetlen konkurenseddel is dolgozzon. Magyarázni kell?
Titoktartás
A szerződésnek tartalmaznia kell a titoktartási záradékot, amely megakadályozza, hogy a menedzser a veled és a karriereddel kapcsolatos bizalmas információkat az írásos beleegyezésed nélkül harmadik féllel közölje.
Jogdíjak és jogok
A szerződésnek világosan meg kell határoznia, hogy a menedzser milyen százalékos jogdíjakat és jogokat kap, és világosan ki kell fejtenie, hogy a menedzser milyen jogokkal rendelkezik a művészeted (képek, zenék, installációk, írások, vagyis bármi ami tőled származik, mint művészeti alkotások) kezelésére és felhasználására.
Jogi képviselet
A szerződésben meg kell határozni, hogy jogi képviseletet is vehetsz igénybe a szerződés áttekintése és magyarázata érdekében, valamint annak biztosítása érdekében, hogy teljesen megértsd a megállapodás feltételeit.
Kommunikáció
A szerződésnek tartalmaznia kell a kommunikációs záradékot, amely meghatározza, hogy te és a művészeti menedzsered milyen gyakran és milyen módon fogtok kommunikálni, és milyen információkat fogtok megosztani egymással.
Vitarendezés
A szerződésnek tartalmaznia kell a vitarendezési záradékot, amely ismerteti a te és a menedzsered között esetlegesen felmerülő viták rendezésének folyamatát.
Összességében a művészmenedzserrel való szerződéskötés fontos lépés egy olyan partnerség kialakításában, amely segíthet a karriered következő szintre emelésében, miközben a menedzsered is jól jár a saját karrierje szempontjából.
Egyikőtök sincs alárendelve a másiknak, partnerségben gondolkozz, ez már fél siker.
Milyen hosszú egy művészmenedzsment-szerződés időtartama?
A művészmenedzsment-szerződés tipikus hossza a megállapodás konkrét feltételeitől, valamint a művész és a menedzser céljaitól függően változhat.
Jellemzően a művészmenedzsment szerződések 3 különböző típusra oszthatók:
- Rövid távú,
- középtávú és
- hosszú távú.
Rövid távú szerződések
A rövid távú szerződések általában 6 hónap és 1 év közötti időtartamúak, és főleg próbaidőszakként használják, hogy kiderüljön, a művész és a menedzser jól illeszkedik-e egymáshoz.
A rövid távú szerződések előnyösek a pályakezdő művészek számára, akik még nem biztosak abban, hogy hosszú távú elkötelezettséget akarnak-e vállalni egy menedzserrel szemben.
Középtávú szerződések
A középtávú szerződések általában 1-3 év közötti időtartamúak, és olyan művészek esetében alkalmazzák, akik már befutottak a karrierjükben, de még nem érik el sikerük csúcsát.
A középtávú szerződések előnyösek olyan művészek számára, akik a karrierjüket a következő szintre szeretnék emelni, és olyan menedzsert keresnek, aki segíthet nekik ebben.
Hosszú távú szerződések
A hosszú távú szerződések általában 3-5 éves időtartamúak (vagy még hosszabbak), és leginkább olyan művészek esetében alkalmazzák, akik karrierjük csúcsán vannak, és akik olyan menedzsert szeretnének, aki segít nekik fenntartani és akár tovább is fejleszteni ezt a sikert.
A hosszú távú szerződések előnyösek olyan művészek számára, akik olyan menedzsert szeretnének, aki segít nekik igazán hosszú távú karrierstratégiát kidolgozni és hosszú távú célokat elérni.
Érdemes megjegyezni, hogy a szerződés hossza csak egy a sok tényező közül (mint fentebb olvastad is), amelyet figyelembe kell venni egy művészmenedzsment-szerződés megkötésekor.
További fontos tényezők közé tartozik a menedzser tapasztalata, hírneve és kapcsolatai, valamint a szerződés feltételei, például a díjazás, a feladatok és a felelősség.
Csak olyan menedzsert keress:
- akivel azonnal megvan a kémia,
- aki megérti az elképzeléseidet és céljaidat,
- és aki rendelkezik a szükséges tapasztalattal és szakértelemmel a művészeted kiteljesítéséhez.
Mi a tipikus jutalék egy művészmenedzser esetében?
A tipikus jutalékszázalék egy művészmenedzser esetében a megállapodás konkrét feltételeitől és a művész karrierjének szakaszától függően változhat.
Ím, pár általános irányelv a művészmenedzserek jutalékának százalékos arányára vonatkozóan:
Kezdők
Az olyan művészek esetében, akik még csak most kezdik a pályafutásukat, és még nem szereztek jelentős jövedelmet a művészetükből, a menedzseri jutalék százalékos mértéke 10-15% között mozoghat.
Befutott művészek
Azoknak a művészeknek, akik már komoly jövedelemre tettek szert művészetükből, és olyan menedzsert keresnek, aki segít a karrierjüket a következő szintre emelni, a jutalék (mármint a menedzseré) százalékos aránya 15% és 20% között mozoghat.
Karrierjük csúcsán lévő, befutott művészeknél: olyan művészek számára, akik karrierjük csúcsán vannak, és jelentős bevételekkel rendelkeznek, a menedzser felé a jutalék százalékos aránya 20% és 25% között mozoghat (mármint ha ezt közösen is érték el, és a menedzser nem hátra dőlve pihen, hanem folyamatosan együttműködik a művésszel továbbra is mindenben).
Érdemes megjegyezni, hogy ezek csak általános irányelvek, és a jutalék százalékos aránya a megállapodás konkrét feltételeitől, a menedzser tapasztalatától és hírnevétől, valamint a művész céljaitól és igényeitől függően változhat. Tipp: mindenről mindig legyen aláírt papírod.
Azt is fontos megérteni, hogy a magasabb jutalékszázalék nem feltétlenül jelent jobb menedzseri szerződést, mivel a menedzser tapasztalata, kapcsolatai és az iparágon belüli hírneve is jelentős szerepet játszik a partnerség sikerében.
Az erős hírnévvel és megalapozott iparági kapcsolatokkal rendelkező menedzser több lehetőséget tud biztosítani a művésznek, és így magasabb jutalékszázalékot indokolhat. Emellett a menedzser tapasztalata a szerződések tárgyalásában és a pénzügyek kezelésében is értékes előny lehet, ami szintén magasabb jutalékszázalékot indokolhat.
Azt is fontos megjegyezni, hogy a jutalék százalékos aránya nem az egyetlen olyan szempont, amelyet figyelembe kell venni, amikor egy művészmenedzserrel kötendő szerződésről tárgyalunk. A szerződésben a díjazás egyéb formái, például a költségtérítés, a bónuszok vagy a nyereségrészesedés is szerepelhetnek.
Végső soron a művészmenedzser jutalékának százalékos mértéke a szerződés egyik kulcsfontosságú szempontja, de nem az egyetlen. Fontos, hogy a szerződés aláírása előtt a megállapodás összes feltételét figyelembe vedd.
Az is jó ötlet, ha a szerződést egy ügyvéddel is átnézeted, hogy megbizonyosodj arról: az összes záradék jogszerű és tisztességes, és hogy megértetted a megállapodás összes feltételét.
Milyen feladatokat kell elvárnom a művészmenedzseremtől?
A művészmenedzser számos feladatot lát el, amelyeket jellemzően a művész és a menedzser közötti szerződésben rögzítenek. Íme néhány a legfontosabb feladatok közül, amelyeket egy művészmenedzser vállalhat:
Koncertek/Kiállítások/Tárlatok intézése
A művészmenedzsernek segítenie kell a művészt a fellépések és foglalások biztosításában, beleértve a fellépési díjak és feltételek megtárgyalását, valamint a logisztika koordinálását.
A művész alkotásainak népszerűsítése
A művészmenedzsernek segítenie kell az alkotót a művészete népszerűsítésében, beleértve a marketingstratégia kidolgozását és végrehajtását, a közösségi média és az online jelenlét kezelését, valamint a médiában való megjelenések biztosítását, és az arra való felkészülést is.
A pénzügyi menedzsment kezelése
A művészmenedzsernek segítenie kell a művészt pénzügyeinek kezelésében, beleértve a szerződések tárgyalását, a jogdíjak beszedését és a kiadások költségvetésének összeállítását.
Kiadói szerződések tárgyalása
A művészeti menedzsernek segítenie kell a kiadókkal, galériákkal való tárgyalásban, beleértve az összes szükséges feltételt, a terjesztést és a jogdíjakat.
A márkaépítés és az arculat kezelése
A művészmenedzsernek segítenie kell a művész márkaépítésének és arculatának kezelésében, beleértve a divat, a smink és a styling terén nyújtott tanácsadást, valamint a nyilvános személyiség kialakításában való közreműködést.
Hosszú távú karrierstratégia
A művészmenedzsernek segítenie kell a művészt hosszú távú karrierstratégiájának kialakításában, beleértve a zenei, vagy művészeti album kiadások, fellépések, megnyitók, turnék és egyéb események tervezését.
Hálózatépítés
A művészmenedzsernek segítenie kell a művésznek értékes kapcsolatokat teremteni az iparágban, például más művészek, befektetők, gyűjtök, mecénások, patrónusok, producerek és jelentős iparági szakemberek között.
Jogi képviselet
A művészmenedzsernek segítenie kell a művésznek a jogi kérdésekben, például a szerződéstárgyalásokban, a szellemi tulajdonjogokban és egyéb jogi kérdésekben.
Válságkezelés
A művészmenedzsernek képesnek kell lennie a válsághelyzetek hatékony kezelésére, és a lehető legkisebbre kell csökkentenie a válság által okozott károkat.
Kommunikáció
A művészeti menedzsernek rendszeresen kommunikálnia kell a művésszel, tájékoztatnia kell a fontos fejleményekről és lehetőségekről, valamint útmutatást és mentorálást kell nyújtania.
Fontos: nem minden művészmenedzser látja el mindezen feladatokat, a művészmenedzser konkrét feladatai a megállapodás feltételeitől és a művész igényeitől függnek.
A fenti szerződés aláírása előtt kerülj tisztába azzal, hogy mit vársz el a művészmenedzsertől, és olyan menedzsert válassz, aki rendelkezik a megfelelő tapasztalattal és szakértelemmel ahhoz, hogy segítsen céljaid elérésében.
Hogyan kezelik a művészmenedzserek a nyilvánosságot és a médiakapcsolatokat?
A nyilvánosság és a médiakapcsolatok kezelése fontos része a művészmenedzser szerepének, mivel segít a művész és zenéje szélesebb közönség számára történő népszerűsítésében.
Íme néhány módszer, ahogyan a művészmenedzserek kezelik a nyilvánosságot és a médiakapcsolatokat:
Sajtóstratégia kidolgozása
A művészmenedzserek a művésszel közösen dolgoznak ki sajtóstratégiát, amely magában foglalja a legfontosabb médiumok azonosítását, sajtóközlemények és sajtóanyag összeállítását, valamint interjúk és egyéb médiamegjelenések lehetőségének felkutatását.
Kapcsolatok kiépítése a médiaszereplőkkel
A művészmenedzserek azon dolgoznak, hogy kapcsolatokat építsenek ki a legfontosabb médiumokkal, köztük újságírókkal, bloggerekkel és befolyásos személyiségekkel, annak érdekében, hogy a művészről tudósítsanak. Ez magában foglalhatja a sztoriötletek felvetését, interjúk szervezését és exkluzív tartalmak biztosítását.
Sajtóközlemények és interjúk kezelése
A művészmenedzserek gondoskodnak a sajtóközlemények terjesztéséről és az interjúk ütemezéséről annak érdekében, hogy a művész üzenete hatékonyan eljusson a médiához. Ez magában foglalhatja a művész felkészítését az interjúkra, valamint útmutatást és támogatást nyújt a folyamat során.
Válságkezelés
A művészmenedzserek gyakran felelősek a válságkezelésért, amely magában foglalhatja az esetlegesen felmerülő negatív sajtó- és PR-problémák kezelését. Ez magában foglalhatja a művésznek nyújtott útmutatást a negatív sajtóvisszhangra való reagálást illetően, valamint a válság által okozott károk minimalizálását.
Közösségi média
A művészmenedzserek kezelik a művész közösségi média fiókjait is, és olyan tartalmi stratégiát dolgoznak ki, amely összhangban van a művész általános arculatával és céljaival. Ők készítik és ütemezik a posztokat, figyelik a kommenteket és válaszolnak rájuk, valamint nyomon követik az analitikát a kampányok sikerének mérése érdekében.
Online jelenlét
A művészeti menedzserek a művész online jelenlétét is kezelik, beleértve a weboldal létrehozását és karbantartását, a webáruház és egyéb e-kereskedelmi szolgáltatások kezelését, valamint annak biztosítását, hogy a művész online jelenléte összhangban legyen az általános arculattal és célokkal.
Márkaépítés
A művészmenedzserek segítenek a művésznek egy erős márkaarculat (énmárka, personal branding, vagy self barnding) és identitás kialakításában, amely összhangban van az általános arculattal és célokkal. Ez magában foglalhatja egy vizuális identitás, például logó kialakítását, valamint a művész összes marketinganyagában egységes esztétika kialakítását.
Rendezvények koordinálása
A művészmenedzserek a rendezvények és megjelenések, például galérianyitók, lemezbemutató partik, turnék, kiállítások és egyéb nyilvános szereplések koordinálásával is foglalkozhatnak, biztosítva, hogy a művész a megfelelő helyeken és a megfelelő közönség előtt legyen jelen állandóan.
Összességében a nyilvánosság és a médiakapcsolatok kezelése a művészmenedzser szerepének fontos aspektusa, és a stratégiai tervezés, a kapcsolatépítés és a válságkezelési készségek kombinációját igényli.
A művészeti menedzserek számára elengedhetetlen, hogy szorosan együttműködjenek a művésszel egy olyan sajtóstratégia kidolgozásában, amely összhangban van az általános arculattal és célokkal, és hogy kapcsolatokat építsenek ki a kulcsfontosságú médiumokkal annak érdekében, hogy biztosítsák a művész számára a tudósításokat.
Milyen gyakran kell kommunikálnom a művészmenedzseremmel a művészeti iparban elért eredményekről vagy hírekről?
A kommunikáció kulcsfontosságú a művész és menedzsere közötti sikeres kapcsolat szempontjából, és fontos, hogy rendszeres időbeosztást alakítsanak ki a fejlődési frissítések és a zeneipar híreinek megbeszélésére.
Egy kis iránymutatás, milyen gyakran kell kommunikálnod a művész menedzsereddel:
Rendszeres bejelentkezések
Jó ötlet, ha rendszeresen találkozol a menedzsereddel, például heti vagy kétheti rendszerességgel, hogy megbeszéljétek az aktuális projektek előrehaladását, és áttekintsétek a közelgő eseményeket vagy lehetőségeket. Ez segít biztosítani, hogy te és a menedzsered mindig egy oldalon álljatok, és hogy céljaitok összhangban legyenek.
Frissítések a fontos fejleményekről
Ha a karrieredben fontos fejlemények vagy frissítések történnek, például új alkotás/sorozat megjelenése vagy egy nagy előadás, fontos, hogy a lehető leghamarabb tájékoztasd a menedzseredet.
Így elég ideje lesz arra, hogy megtervezze és előkészítse az eseményt, és segítsen neked a lehető legtöbbet kihozni a lehetőségből.
Ipari hírek
Ha a művészeti szegmensedben olyan hírekkel vagy fejleményekkel találkozol, amelyek a karriered szempontjából fontosak lehetnek, érdemes megosztani ezeket az információkat a menedzsereddel. Ő segíthet értelmezni a sokszor nem egyértelmű híreket, és meghatározni, hogy az azokra adott reakcióid milyen hatással lehetnek a karrieredre.
Elérhetőség
Fontos, hogy elérhető legyél a menedzserednek ha szüksége van rád, akár egy kis frissítésről, akár egy fontos lehetőség megbeszéléséről van szó.
Adj meg neki több elérhetőséget is (telefon, Telegram, stb.), akár a legjobb barátodét, vagy szüleidét is, ha a telefonod mondjuk elveszne.
Legyél őszinte és nyitott
Ahhoz, hogy sikeres legyen a kapcsolatod a menedzsereddel, őszintének és nyíltnak kell lenned vele a gondolataidról, érzéseidről és aggodalmaidról.
Ez segít a bizalom kiépítésében, és biztosítja, hogy a menedzsered segíteni tudjon minden körülmények között.
Végső soron a művész és menedzsere közötti kommunikáció gyakorisága a megállapodás konkrét feltételeitől és a művész igényeitől függ.
Az egyértelmű kommunikáció segít elérni a művészeti céljaidat, és a karrieredet a következő szintre emelni.
Hogyan kezelik a művészmenedzserek az ügyfeleik pénzügyeit és könyvelését?
A pénzügyek kézben tartása és a könyvelés fontos része a művészmenedzseri szerepnek, mivel segít biztosítani, hogy a művész anyagilag stabil legyen, és hogy a bevételeit hatékonyan kezelje.
Íme néhány példa arra, hogy a művészmenedzserek hogyan kezelik ügyfeleik pénzügyeit és könyvelését:
Költségvetés és pénzügyi tervezés
A művészmenedzserek együtt dolgoznak a művésszel a költségvetés és a pénzügyi terv elkészítésén, amely magában foglalja a pénzügyi célok meghatározását, a bevételek előrejelzését, valamint a kiadások azonosítását és kezelését. Ez segít a művésznek abban, hogy megértse pénzügyi helyzetét, és megalapozott döntéseket hozzon karrierjével kapcsolatban.
Szerződések tárgyalása és jogdíjak beszedése
A művészmenedzserek tárgyalásokat folytatnak a művész nevében a szerződésekről, beleértve az előadói díjakat, akár lemezszerződéseket és a kereskedelmi megállapodásokat. Emellett a jogdíjak beszedésével is foglalkoznak, biztosítva, hogy a művész megkapja a munkájáért járó pénzt, és hogy a bevételeket pontosan nyomon követik és jelentik.
Bérszámfejtés és adók
A művészmenedzserek kezelik a bérszámfejtést és az adókat, biztosítva, hogy a művész időben megkapja az őt megillető részt, és hogy az adókat megfelelően befizetik. Ez magában foglalhatja a számlázás kezelését, valamint az adóbevallást és adófizetést a művész nevében.
Fizetendők és kintlévőségek
A művészmenedzserek kezelik a kintlévőségeket is, beleértve a kimenő számlákat, a bejövő számlákat és a pénzforgalom kezelését. Ez segít a művésznek abban, hogy a pénzügyi kötelezettségek ne szakadjanak a fejére, és biztosítsa, hogy elegendő pénzzel rendelkezzen a szükségletei kielégítésére, és boldogan, nyugodtan alkothasson 7/24.
Nyilvántartás
A művészmenedzserek pontos pénzügyi nyilvántartást vezetnek, beleértve a bevételeket és kiadásokat, szerződéseket és jogdíjakat.
Ez segít biztosítani, hogy a művész pénzügyei átláthatóak legyenek, és hogy minden pénzügyi tranzakcióról világos feljegyzés készüljön.
Befektetés
A művészmenedzserek a művésznek a befektetésekkel és a nyugdíjazási tervekkel kapcsolatban is segítséget nyújtanak, hogy biztosítsák a művész pénzügyi stabilitását a jövőben.
Könyvvizsgálat
A művészmenedzserek pénzügyi ellenőrzéseket is végezhetnek, amelyek magukban foglalhatják a művész pénzügyi nyilvántartásainak felülvizsgálatát, az esetleges eltérések azonosítását, és ajánlásokat tehetnek a pénzügyi gazdálkodás javítására.
Összességében a pénzügyek és a könyvelés kezelése a művészmenedzser szerepének fontos aspektusa, és a pénzügyi tervezés, a tárgyalás és a nyilvántartási készségek kombinációját igényli.
A művészeti menedzserek számára elengedhetetlen, hogy szorosan együttműködjenek a művésszel a költségvetés és a pénzügyi terv elkészítésében, valamint annak biztosításában, hogy a bevételeket pontosan nyomon követik és jelentik. Az áttekinthető pénzügyi nyilvántartások segítenek a művésznek abban, hogy megértse pénzügyi helyzetét, és megalapozott döntéseket hozzon karrierjével kapcsolatban.
Nagyjából ennyit gondoltam írni művészeti menedzsment témában. Ha további kérdésed van, írj rám!
